Тренинг: эффективного диалога

Психологические тренинги в сфере деловых отношений

Тренинг эффективного диалога

Цель тренинга: повышение эффективности партнёрского взаимодействия.

Задачи:

  1. Освоение модели эффективного общения
  2. Отработка навыков:
  • вступления в контакт;
  • активного слушания;
  • снижения эмоционального напряжения.

Программа тренинга

  1. Модель эффективного общения

1.1. Вступление в контакт

1.1.1. Типичные проблемы при установлении контакт

1.1.4. Вербальные сигналы доверительного контакта

1.1.5. Невербальные сигналы, располагающие к контакту

1.1.6. Паралингвистические сигналы при вступлении в контакт

      1.2. Ориентация в ситуации

1.2.1. Техники активного слушания

1.2.2. Техники формулирования вопросов

1.2.3. Техники малого разговора

1.2.4.  Техники регуляции напряжения в деловом общении

       1.3. Поиск решения

1.3.1.  Продуктивные формы реагирования на критику

1.3.2.   Техники аргументации в поиске совместного решения

       1.4. Принятие решения и завершение контакта

1.4.1.  Алгоритм отказа в деловом общении

Результаты тренинга:

  • коммуникативная компетентность в партнёрском взаимодействии;
  • конструктивное реагирование на критику;
  • деловой отказ в эффективном взаимодействии;
  • умение договариваться.

 Записаться сейчас!

Как зарегистрироваться на семинар

  • Заполните форму регистрации на сайте.
  • Позвоните консультанту по телефонам
  • Отправьте электронное письмо на почту

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
Filed in: Общение, Тренинги

You might like:

Ораторское искусство и мастерство публичных выступлений. 27-28 апреля 2019 Ораторское искусство и мастерство публичных выступлений. 27-28 апреля 2019
Анна Ивановская живьём! 8 мая 2019 Анна Ивановская живьём! 8 мая 2019
ТОП 12+ востребованных и высокооплачиваемых профессий в 2019 году ТОП 12+ востребованных и высокооплачиваемых профессий в 2019 году
Ораторское искусство онлайн: быстро и просто Ораторское искусство онлайн: быстро и просто

Leave a Reply

Submit Comment